+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Материальная ответственность работников банка


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Купить систему Заказать демоверсию. Ответственность за сохранность валютных и других ценностей. Раздел 4. Руководители, главные бухгалтеры и начальники отделов кассовых операций заведующие кассами учреждений банков СССР независимо от передоверия обязанностей по хранению валютных и других ценностей и совершения операций с ними несут персональную ответственность за правильную организацию кассовой работы, надлежащее хранение и обеспечение полной сохранности ценностей, четкое кассовое обслуживание клиентов банка, соблюдение правил совершения кассовых операций, своевременное оприходование ценностей, поступающих в кассы, и наличие валютных и других ценностей в размерах, необходимых для бесперебойного обслуживания клиентов. Материальная ответственность, связанная с хранением валютных и других ценностей, находящихся в кладовой, и совершением операций с ними, возлагается на заведующего кассой учреждения банка или солидарная - на лиц, с которыми заключен договор о коллективной материальной ответственности кассовых работников приложение N

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВС РФ: бывшего работника нельзя привлечь к материальной ответственности без его объяснений

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Все о материальной ответственности сотрудников

Отличительная особенность нашего Юридического форума — темы, живущие годами. Такое явление редко встречается, к примеру, в Бухгалтерском учете или Кредитах, и практически никогда — в Отчетности. И нет в этом ничего удивительного: обсуждения документов Банка России становятся устаревшими уже через год а некоторые даже через пару месяцев. У юристов же возраст многих тем-долгожителей приближается к возрасту Вселенной самого проекта Bankir.

Вот и у диспута о материальной ответственности работников скоро юбилей: 10 лет. Представляете, сколько передового опыта, нетривиальных мыслей и бесценных советов скрыто в недрах этого обсуждения?

Например, назвать его заместитель директора - управляющий таким-то филиалом, или это чревато? Можете его, конечно, заключить, но он будет играть роль лишь "страшной пугалки" для работника. Предположительный ответ - не можно. Сомнения: они же имеют допуск в кассу. У нас главбух включен в число лиц, назначенных ответственными за хранилище - поэтому вопрос вроде отпадает.

Договор с ним нужно заключать. Вот у нас трое, завкассой, главбух и предправ. И я считаю, что это нормально, главбух не запрещен. Указанием он всего лишь исключен из обязательного числа. А нами включен. По нашей инициативе. Но вот без договора матответственности нагрузить его сложно будет.

По-моему это все "страшилка", и никакого влияния на его ответственность этот подписанный договор не окажет! Мне кажется, что будут действовать основные статьи ТК, так как данная должность не относится ни к перечню лиц, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, ни к руководителю организации.

Поэтом подписание такого договора ни на что не влияет. Все лица, занимающие должности, по которым Перечнем не предусматривается заключение договора о полной материальной ответственности, даже при его заключении, не несут полную материальную ответственность. С работником нет ни ТК, ни договора о мат. Расскажите, как взыскать с него денежку? Знаю, знаю, что Трудовой кодекс запрещает взыскивать с работников такие убытки - но очень надо.

Наверное, единственный вариант - заключать гражданско-правовые, а не трудовые договоры. Но как быть, если с некоторыми категориями работников заключать ГПД по крайней мере странно например, операционисты? А так, законным путем, очень сложно, в любом случае договор на полную мат. А уж упущенную выгоду доказать в суде совсем трудно.

К дисциплинарной ответственности привлечь теоретически можно, если выяснится, работником нарушены трудовые обязанности служебная инструкция, правила ВТР. Не советую, хотя это общая практика, причем незаконная. Представьте, работник увольняется или готов на это, тогда: Инспекция по труду, суд Вы готовы на это идти? Причем гострудинспекция может доставить некоторые хлопоты. Работник ведь не совершал никакого административного проступка правонарушения. Если речь идет о рядовом бухгалтере, с ним даже договор о материальной ответственности не заключить, не говоря уже о взыскании убытков.

На момент увольнения ни ему, ни работодателю не пришло в голову оформить акт приема-передачи всех полученных работником в период действия трудового договора ценностей. Спустя месяц была инвентаризация, и выяснилось, что ценности нет сотрудник при устном разговоре сказал, что когда он уходил, все было на месте , а на этом месте уже поработало 2 человека.

То есть, трудовые отношения уже прекращены, а в суде ссылаться на что, на Трудовой кодекс? Распространяются ли его нормы на прекращенные трудовые отношения?

В Вашем случае что-либо взыскать с уволившегося лица, на мой взгляд, практически невозможно. Ничего он не сдавал. Получается, что если все-таки он забрал её, то может спокойно оставить себе?

Гражданское законодательство под эту ситуацию никак нельзя подвести? Отношения были трудовые, а не гражданско-правовые. Поэтому мухи -отдельно, котлеты - отдельно. Увольнение прекратило трудовые отношения. Все необходимые юридические действия включая выдачу трудовой книжки и расчета организация совершила. За выполнение этой обязанности отвечает управляющий дополнительным офисом банка. Пока пришел акт о налоговом правонарушении, пока его рассмотрение - управляющий уволился.

Вынесено решение о привлечении к налоговой ответственности в виде штрафа, обжаловать его нет оснований, банк действительно нарушил норму Налогового кодекса. Интересует собственно сама возможность "повесить" этот штраф на работника, пусть и бывшего. Будет ли считаться этот штраф прямым действительным ущербом, который согласно ст.

Ваш случай во многом схож с тем, который был у нас. К счастью, у нас дело до суда не дошло. Работникам была направлена претензия, с просьбой добровольно возместить понесенный Банком по их вине ущерб. Претензия была удовлетворена. Особенно интересуют вопросы системы их вознаграждения, способов контроля их текущей деятельности, возможности возмещения причинённых ими убытков. Для решения этих вопросов необходимо очень хорошие консультации знакомого дилера, или самому поработать в дилинге по всем направлениям в т.

Иногда люди приходят к противоположным мнениям при определении состояния и движения рынка. Поэтому нужно смотреть не только сделки и результат, но то состояния рынка, при котором сделки заключались. Например, дилер все правильно рассчитал, заключил сделку, но вмешались "почти" политические события - в результате небольшой убыток.

А другой дилер "против всех законов физики" заключил противоположную на тот момент, по мнению многих, очень плохую сделку, а в итоге оказался в плюсе. Тем не менее, мне необходимо решить конкретную задачу, а потому, хотелось бы побольше деталей о взаимоотношениях дилера и банка, причём чисто правового характера….

И должно ли данное условие иметь отражение в индивидуальном тр. Только где гарантия, что такое безответственное лицо не пустит по миру Ваш банк или кассу банка не перепутает с собственным кошельком?

По крайней мере, в том, что касается кассовых работников - если не ошибаюсь, Положение о порядке осущ. А для прочих - экспедиторов и т. Если да - то договор будет действителен в том виде, в котором он подписан сторонами то есть вместе с дополнительными условиями , или только в той части, которая установлена типовой формой а дополнительные условия будут считаться "не написанными"?

Например: в обязанности работника добавлены такие положения, как "строго соблюдать установленные правила совершения операций с ценностями и их хранения"; "не разглашать нигде, никогда и ни в какой мере известные ему сведения об операциях по хранению ценностей, их отправке, перевозке, охране, сигнализации, а также служебных поручениях по кассе.

Если в целом договор соответствует типовой форме, но некоторые слова отличаются: например, вместо "имущество" используется слово "ценности" и т. Главное - чтобы не нарушалась основа договора, то, для чего он и заключается - для возможности возложения на лицо, непосредственно обслуживающее материальные ценности, дополнительной ответственности, предусмотренной Трудовым законодательством РФ.

В остальном же необходимо исходить из понятия договора как соглашения двух сторон, двухстороннего акта, волеизъявления двух сторон - иначе - что хотят, то и пишут, главное, чтобы не нарушались права работника по сравнению с трудовым законодательством и локальными нормами права.

Нашли какое-то несоответствие действовавшей тогда Типовой форме не было одной какой-то фразы, а другая была сформулирована немного иначе, чем в Типовой форме , и мы, помнится, быстренько переделывали договорчик, чтобы они не писали это в замечаниях. Сейчас ссылки нет. Любые дополнительные условия в договоре о полной мат. Тут примерно можно провести аналогию с тем, что например некоторые нотариусы и регистрирующий орган тоже при удостоверении договоров ипотеки требуют соблюдение формы договора, утвержденной Мингосимуществом, а некоторым достаточно в произвольной форме, ну что с этим поделать, ничего, приспосабливаться.

Я лично для себя проблемы не вижу, используя старую форму, но когда надо будет, видоизменю, что угодно. Все, что не запрещено, считается разрешенным. Мне кажется, что ст. Полагаю, что договоры должны заключаться только с таким содержанием - нельзя туда ничего добавлять, иначе договор превратиться из "типового" в "примерный".

А нарушение требований к содержанию "типового" договора может повлечь отказ суда удовлетворить исковые требования работодателя о возмещении вреда, а также навлечь штрафные санкции со стороны трудовых инспекторов а штрафы сейчас за нарушение ТК очень не маленькие.

Боюсь, что контролирующие органы тяготеют ко второй версии. Где бы еще найти нормативное указание на содержание этого понятия? Поскольку контролирующие органы далеко не всегда тяготеют к законной версии. ТК РФ даже такой процедуры не содержит как признание какого-либо договора недействительным - есть упоминание о недействительности условий локальных нормативных актов или, например, ученического договора и т.

Если подойти к этому вопросу с другой стороны - зачем вбивать дополнительные условия в договор там и так все прописано , если можно эту "воду" добавить в должностную инструкцию работника? Позвольте не согласиться с Вами. Обратимся к словарям "ТИП м. Таким образом, типовой будет рассматриваться как образ - то есть в нем содержаться все основные условия. Хотя, согласен с приведенной точкой зрения, что проверяющие органы могут завернуть сие творение и рекомендовать применение утвержденной формы.

Опять же "в интересах защиты прав и свобод работников". Выдача ноутбуков обусловлена тем, что работа сотрудников носит разъездной характер командировки. Подпадает ли данный случай под полную матер. Либо в этом пункте говорится о работниках, включенных в вышеуказанный перечень? Руководство хочет заключить с этими работниками договоры о полной матер. Будет ли заключение таких договоров правомерно?

Либо возможен ли вариант заключения гражданско-правового договора с сотрудником например, безвозмездного пользования-ссуды по ГК РФ? Хотя здесь по ГК тоже риск случайной гибели лежит только в определенных случаях.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Договор о полной материальной ответственности работника (образец бланк)

Согласно ч. Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, возлагается на работника только в том случае, если ущерб причинен по его вине. В полном объеме возмещают ущерб только те работники, с которыми заключен письменный договор о полной материальной ответственности.

Поставы Прежде всего напомним, что материальная ответственность — это один из видов юридической ответственности наряду с уголовной, административной, дисциплинарной и гражданско-правовой. Работники, состоящие в трудовых отношениях с банком, могут быть привлечены к материальной ответственности за ущерб, причиненный банку противоправным поведением действием или бездействием при исполнении трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором контрактом , должностными инструкциями, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными правовыми актами.

В данной ситуации работодатель должен действовать по определенной процедуре установленной ТК РФ: ТК РФ, Статья Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Защита документов

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация.

Материальная ответственность сотрудников

Вам доступен конструктор договоров. Нанимая работников и исполняя обязанности работодателя, собственник бизнеса имеет право рассчитывать не только на добросовестность своих кадров, но и на возмещение ущерба, если он был ими нанесен. Материальная ответственность работника перед работодателем установлена статьей ТК РФ. Согласно ей работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб. Упущенную выгоду недополученные доходы , даже если доказана ее связь с действиями работника, взыскать с него нельзя.

Сегодня рассмотрим тему: "образец договора о полной материальной ответственности" и разберем основываясь на примерах.

Может ли сотрудник ООО оформлять договор на кредит без представителя банка. Можете быть, если это не запрещено внутренними правилами. Законом не запрещено.

Договор материальной ответственности лица

Отличительная особенность нашего Юридического форума — темы, живущие годами. Такое явление редко встречается, к примеру, в Бухгалтерском учете или Кредитах, и практически никогда — в Отчетности. И нет в этом ничего удивительного: обсуждения документов Банка России становятся устаревшими уже через год а некоторые даже через пару месяцев.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как привлечь работника к материальной ответственности?

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Федерального закона от Статья. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Материальная ответственность работников банка

Администрация обязуется: - создать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему валютных и других ценностей; - обеспечить страхование кассовых операций с валютными и другими ценностями; - знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности за ущерб, причиненный учреждению банка, а также с инструкциями и правилами хранения, приема, выдачи, обработки, пересчета и перевозки валютных и других ценностей, действующими в системе банка. Администрация проводит в установленном порядке ревизии валютных и других ценностей и проверки соблюдения правил совершения операций с ними. Работник несет материальную ответственность за сохранность валютных и других ценностей и за всякий ущерб, причиненный банку как в результате умышленных действий, так и в результате небрежного или недобросовестного отношения к своим обязанностям, с момента фактического приема им валютных и других ценностей. Работник несет материальную ответственность независимо от того, когда и в каком из учреждений банков СССР или банка - корреспондента за границей обнаружены оформленные соответствующими документами актами недостачи валютных и других ценностей и иные недостатки в работе, причинившие материальный ущерб банку. Определение размера ущерба и его возмещение производится в соответствии с действующим законодательством. Работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

банка, совершила мошенничество, повлекшее для банка убыток в что полная материальная ответственность работника состоит в.

Ответ: Заключение договора о полной материальной ответственности с данным работником является правомерным. Обоснование: Предел материальной ответственности работника установлен ст. Случаи, когда на работника может быть возложена полная материальная ответственность, перечислены в ст.

Материальная ответственность работника

Нас интересует сотрудник. Ущерб описывает Трудовой кодекс:. Компания считает, что из-за этого она потеряла двести тысяч рублей. Продавец разбила три бутылки редкого вина.

Ответственность сотрудников банка

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Федерального закона от

Подразумевает ли МО заключение соответствующего соглашения или все можно решить на словах? Кроме того здесь вы можете скачать бесплатно некоторые, относящиеся к делу бланки и образцы договоров.

Судебные дела по трудовым спорам, в частности споры о материальной ответственности работника за причиненный ущерб работодателю, вызывают определенные сложности. Данная статья расскажет о некоторых аспектах материальной ответственности работников перед работодателями на примере конкретных трудовых споров, которые разрешились в ходе судебных заседаний. Для начала определим, что же такое полная материальная ответственность в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ. Общие положения о материальной ответственности работников перед работодателем содержатся в гл.

Материальная ответственность работника

Истец обратился с настоящим иском к ответчикам с требованием о возмещении материального ущерба. В обосновании заявленных исковых требований, истец ссылается на то, что 23 мая года при приеме денежной наличности в кассе пересчета Центрального офиса Банка старшим кассиром О. Согласно п. Положения П выдача наличных денег физическому лицу осуществляется по расходному кассовому ордеру. Кассовый работник, получив расходный кассовый ордер, выполняет действия, определенные п. Положения П, в том числе подготавливает сумму наличных денег, подлежащую выдаче, и уточняет у клиента сумму получаемых денег; пересчитывает подготовленную к выдаче сумму наличных денег под наблюдением клиента таким образом, чтобы клиент мог видеть количество пересчитываемых банкнот. На основании расходного кассового ордера на сумму долларов США, И.

Раздел 4. Ответственность за сохранность валютных и других ценностей

Прежде всего напомним, что материальная ответственность — это один из видов юридической ответственности наряду с уголовной, административной, дисциплинарной и гражданско-правовой. Работники, состоящие в трудовых отношениях с банком, могут быть привлечены к материальной ответственности за ущерб, причиненный банку противоправным поведением действием или бездействием при исполнении трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором контрактом , должностными инструкциями, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными правовыми актами. Работник обязан возместить в установленных законодательством пределах и порядке ущерб, причиненный по вине тому нанимателю, с которым он состоит в трудовых отношениях.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анисим

    Полностью разделяю Ваше мнение. В этом что-то есть и идея отличная, поддерживаю.

  2. corpdehoril

    народ, какие новости с фронта?