+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как установить пятидневную рабочую неделю с плавающими выходными днями


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Я являюсь научным работником историко-мемориального музея. Работаю в данной организации с года. В нашем музее у работников, непосредственно обслуживающих туристов, существует общий выходной в понедельник, а второй выходной- плавающий, в виду того, что в основном, туристы приезжают в выходные дни и большими группами. Этот график существует уже много лет. Другие дни мы больше использовать не сможем.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рабочая четырёхдневка: Прибавится ли в России выходных дней?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Скользящий график работы не отражен в кадровых документах

Иногда работникам приходится трудиться в праздничные или выходные дни. Посмотрим, какими правилами в этом случае должен руководствоваться работодатель. В статье ТК РФ установлено, что всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых. При пятидневной рабочей неделе — два выходных дня в неделю, а при шестидневной — один. Общий выходной — воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе определяется в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.

Как правило, оба выходных предоставляются подряд. В некоторых организациях, например на непрерывно работающих производствах, в магазинах, медицинских учреждениях, на транспорте, приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим либо организационным причинам.

В таких компаниях выходные предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Тем не менее к работе в выходной день это не имеет отношения, поскольку работники фактически отдыхают в другие дни недели.

Нерабочие праздничные дни перечислены в статье ТК РФ. Они распространяются на все категории работников, в том числе и на тех, кто работает по скользящему графику. Правительство РФ вправе переносить выходные на другие дни исключительно в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней ч. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Данное ограничение закреплено в части 1 статьи ТК РФ. Однако из этого правила есть исключения.

Работодатель обязан получить от каждого сотрудника, привлекаемого к работе в выходной или праздничный день, письменное согласие;. Причем в такой ситуации согласие работников не требуется ч. Но тогда администрация компании должна заручиться письменным согласием каждого работника, а также учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации ч.

Порядку учета мнения профсоюза при принятии локальных нормативных актов посвящена статья ТК РФ. Если профсоюзная организация в компании не сформирована, достаточно письменного согласия работников.

Трудовым кодексом предусмотрены определенные гарантии инвалидам, беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями.

Так, согласно части 1 статьи ТК РФ беременных женщин запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, допускаются к работе в указанные дни только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению ч. Как и другие сотрудники, они имеют право отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Допустим, инвалид или женщина, воспитывающая малолетнего ребенка, согласны работать в выходной день. Тогда от них нужно не только получить письменное согласие, но и ознакомить их под роспись с тем, что они имеют право отказаться от такой работы. Как и при сверхурочных работах1, к работе в выходные и праздники нельзя привлекать лиц, не достигших 18 лет. Об этом говорится в статье ТК РФ. Из данного правила есть два исключения. Первое касается несовершеннолетних творческих работников, профессии и должности которых поименованы в перечне, утвержденном постановлением Правительства РФ от Второе — спортсменов в возрасте до 18 лет, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в них ч.

Их деятельность регулируется коллективным или трудовым договором либо локальными нормативными актами. Сотрудников, проходящих обучение в организации на основании ученического договора, можно привлекать к работе в выходные дни.

Ведь запрет, установленный в статье ТК РФ, касается только работы сверхурочно и служебных командировок, не связанных с ученичеством. В отношении работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, каких-либо ограничений не предусмотрено. Согласно статье ТК РФ их можно привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Правда, в пределах срока действия трудового договора и при наличии их письменного согласия. В части 4 статьи ТК РФ сказано, что привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников некоторых отраслей допускается в порядке, устанавливаемом трудовым или коллективным договором либо локальным нормативным актом.

Это правило распространяется при условии, что профессия или должность сотрудника содержится в перечне, утвержденном постановлением Правительства РФ от При оплате труда данной категории работников в выходные и нерабочие праздничные дни порядок оплаты, изложенный в статье ТК РФ, не является обязательным.

Ведь в части 4 этой статьи прописано, что оплата творческим работникам за работу в указанные дни может определяться на основании трудового или коллективного договора либо локального нормативного акта. Однако размеры выплат, закрепленные в таких документах, не могут быть ниже установленных в Трудовом кодексе ст. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Так сказано в статье ТК РФ.

Поскольку трудовое законодательство устанавливает только минимально допустимый уровень оплаты, ее конкретные размеры следует оговаривать в трудовых коллективном договорах либо в локальных нормативных актах, например в положении об оплате труда в компании. В части 1 статьи ТК РФ сказано, как оплачивать работу в выходные при использовании различных систем оплаты труда:. Эта норма применяется, если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Напомним, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ст. Работа в выходной, выполненная сверх месячной нормы рабочего времени, оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада за день или час работы сверх должностного оклада. Если работник, которому установлен должностной оклад, трудился в выходной или праздник не полный день, ему оплачиваются фактически отработанные часы.

Чтобы рассчитать сумму оплаты за них, нужно определить часовую ставку или часть должностного оклада за час работы и умножить ее на количество проработанных в выходной день часов. Для расчета часовой ставки части оклада за час работы берется нормальная продолжительность рабочего времени, установленная данной категории работников в конкретном месяце. Так, согласно производственному календарю на год норма рабочего времени в июле при часовой рабочей неделе составляла часа, а при часовой неделе — ,6 часа.

Важный момент: по желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Основание — часть 3 статьи ТК РФ. Причем отгул предоставляется работнику в удобный для него день по согласованию с непосредственным руководителем. Это может быть и следующий за выходными рабочий день, и день через неделю или даже через месяц.

Каких-либо ограничений по времени использования отгула трудовое законодательство не предусматривает.

Ответ на этот вопрос зависит от того, как оформлена командировка. Дело в том, что на работника, находящегося в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха той организации, в которую он командирован. То есть вполне вероятно, что в принимающей организации выходной день окажется рабочим. Тогда работник не может претендовать на оплату такого времени в повышенном размере. Кроме того, ему не полагаются и дополнительные дни отдыха взамен тех, которые не были использованы во время командировки.

Однако если сотрудник был специально командирован для работы в выходные или праздники, что подтверждено приказом или распоряжением руководителя, то компенсация за работу в эти дни выплачивается по правилам, указанным в статье Трудового кодекса: не менее чем в двойном размере. Основанием является пункт 8 названной инструкции.

Если по распоряжению администрации работник направляется в командировку или возвращается из нее в выходной день, ему по окончании командировки нужно предоставить другой день отдыха. Работник вправе обратиться к работодателю с просьбой не предоставлять другой день отдыха, а оплатить выходные дни в повышенном размере решение ВС РФ от Для ее ремонта в выходной день 12 июля была организована работа ремонтной бригады.

Продолжительность работы составила 8 часов. В состав ремонтной бригады вошли слесарь-ремонтник А. Некрасов и наладчик оборудования И. Трудовыми договорами обоим работникам установлена часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье. Месячный должностной оклад слесаря-ремонтника — 13 руб. В июле года 23 рабочих дня. Этот месяц оба сотрудника отработали полностью. По просьбе И.

Семенова ему был предоставлен другой день отдыха — вторник 15 июля. Поскольку оба работника полностью отработали месяц, в субботу 12 июля они трудились сверх месячной нормы рабочего времени. Некрасову этот день оплачивается в размере двойной дневной ставки двойной части должностного оклада за день работы.

Дневная ставка слесаря-ремонтника равна руб. За работу в выходной день А. Некрасову причитается руб. Всего за июль года ему начислено 15 руб.

Семенов использовал свое право на выходной в другой день недели. Поэтому его работа в субботу 12 июля года оплачивается в одинарном размере. За этот день ему положено руб. Всего И. Семенову за июль года начислено 16 руб.

Работодатель вправе установить для отдельных сотрудников ненормированный рабочий день. Это закреплено в статье ТК РФ. В соответствии с данным режимом работы работодатель при необходимости может эпизодически привлекать сотрудника к выполнению трудовых функций за пределами определенной для него продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем приводится в коллективном договоре, соглашениях или локальном нормативном акте, который принимается с учетом мнения представительного органа работников. Действуют ли в отношении названных работников нормы Трудового кодекса о порядке организации и оплаты труда в выходные дни?

Согласно статье ТК РФ выходные дни предоставляются всем работникам. Каких-либо особенностей для сотрудников с ненормированным рабочим днем не предусмотрено. Поэтому привлечь их к работе в выходной или праздничный день можно только с их письменного согласия. Естественно, за исключением случаев, когда согласие работников не требуется ч.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями

На данный момент при мониторинге за половину года продавцы не вырабатывают норму времени, которая должна быть при 40 часовой рабочей неделе. Всего у продавцов в месяц получается 15 или 16 рабочих дней. Как правильно прописать график работы в Трудовом договоре, учитывая приведенные выше условия? Графики работы у сотрудников разные в зависимости от магазинов , то нужно будет разрабатывать график для нескольких категорий. Для сотрудников с 8-ми часовым рабочим днем установите пятидневную рабочую неделю с двумя плавающими выходными.

Режим рабочего времени — это распределение времени работы в течение определенного календарного периода. Режим может быть одинаковым для всех сотрудников компании, может различаться для разных категорий работников. Различают обычный режим рабочего времени, который устанавливается для всех или основного количества трудящихся в компании, и особые режимы рабочего времени, которые имеют отличие от обычного длительностью рабочего дня или распределением рабочего времени.

Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны. Работаю в специализированном учереждении. Норма часов по закону ,9.

Можно ли установить график работы 5/2 с плавающими выходными?

В соответствии с п. В организациях, где по характеру производств и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Пятидневная или шестидневная рабочая недели устанавливаются работодателем в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров или актом работодателя. Относительно плавающих выходных. Согласно ст. При режиме гибкого рабочего времени устанавливаются: 1 фиксированное рабочее время; 2 гибкое переменное рабочее время, в течение которого работник вправе по своему усмотрению выполнять трудовые обязанности; 3 учетный период. Учетным периодом при гибком рабочем времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников продолжительность рабочего времени.

Правила поведения пользователей на сайте

Важнейшие вопросы, решаемые в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в коллективном договоре , связаны с установлением режима рабочего времени и распорядка рабочего дня. Рассказываем о том, какие обязательные правила должен соблюдать каждый работодатель. К нему относятся:. Элементы режима рабочего времени, которые закрепляются на локальном уровне, должны соответствовать требованиям трудового законодательства, иным федеральным законам, коллективному договору организации, соглашениям.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Неполное рабочее время. Гибкий график работы. Структура затрат рабочего времени. Рабочее время водителей.

Оплата труда в выходные дни и праздники

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работа в праздничный день должна быть оплачена работнику в размере одинарной часовой ставки сверх оклада, если более высокий размер не установлен коллективным договором или локальным нормативным актом. Порядок расчета часовой ставки определяется работодателем самостоятельно в локально-нормативном акте.

Иногда работникам приходится трудиться в праздничные или выходные дни. Посмотрим, какими правилами в этом случае должен руководствоваться работодатель. В статье ТК РФ установлено, что всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых. При пятидневной рабочей неделе — два выходных дня в неделю, а при шестидневной — один. Общий выходной — воскресенье.

Как установить пятидневную рабочую неделю с плавающими выходными днями

Статьи и регламентируют скользящий график работы по ТК РФ , пример такой схемы работы — сутки через трое или два на два. Статья ТК РФ предусматривает несколько типов трудового распорядка:. Специфика деятельности некоторых организаций предусматривает предоставление выходных дней по скользящему графику. Это происходит в компаниях, работающих без выходных. В силу такого режима, как правило, невозможно соблюсти норму рабочего времени.

В отношении Работника установлен суммированный учет рабочего времени . У сотрудников с «плавающими» выходными днями суббота и воскресенье по пятидневной рабочей недели с общими выходными.

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

График с плавающими выходными тк рф

Если из-за такого режима работы невозможно соблюсти норму рабочего времени за день или за неделю, то такие организации обязаны вести суммированный учет рабочего времен и ст. Сделать это можно как с момента начала деятельности компании, так и впоследствии. График составляется на весь учетный период в соответствии с нормой рабочего времени по производственному календар ю ст.

Плавающие выходные по тк рф

Акция месяца 8 88 В статье рассмотрены главные правила, как вводится и используется пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. В соответствии с нормами действующего трудового законодательства работник предприятия имеет право проводить на рабочем месте до 40 часов в неделю. При стандартной схеме работы по 8 часов в день уместно говорить о пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Как составлять график сменности правильно, образец. Законодатель запрещает работу 2 смены подряд, между ними.

Вопрос: Открывается новое юридическое лицо. В январе и феврале сотрудники будут работать по графику: 1 смена — с понедельника по пятницу с Норму рабочего времени Работодатель определяет исходя из часовой рабочей недели. В отношении Работника установлен суммированный учет рабочего времени.

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Приказ на скользящий график работы Имею ли я право не выходить на работу в выходной день без приказа на то директора предприятия? Если у Вас скользящий график , а я думаю, что именно так, то не имеете. Общая продолжительность рабочей недели - 40 часов , при скользящем графике месячный балланс - примерно часов. Нужно написать приказ по подразделению с полным графиком и поименно, дать под роспись ознакомиться каждому сотруднику. Кадровики должны этим

Табель учета рабочего времени Скользящий график - как работать в праздничные дни? Стоит помнить, что работодатель не обязан составлять график таким образом, чтобы работа сотрудников в режиме скользящего графика не попадала на официально установленные праздничные дни. Хоть законодатель и запрещает привлекать к работе в праздники ст.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Авдей

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - вынужден уйти. Но освобожусь - обязательно напишу что я думаю.